医療法人永井病院|

永井病院看護部の

永井病院が大切にしているチームワーク!
特に教育体制では、先輩・後輩で力を合わせて
仕事に取り組んでいます。

【先輩ナース】

【後輩ナース:新卒採用】

【先輩ナース】
後輩ナースは、意見や意思をしっかり持っており、伸び伸びと成長している印象があります。
それを先輩ナースが見守り、時には起動修正をかけている印象です。
３階病棟では、後輩ナースの価値観を否定せず、受け入れ、時には笑いに。時には教育にいかしている印象があります。

【後輩ナース】
いつも気さくに声をかけてくれて、困った時には手を差し伸べてくれる、優しくて頼れる存在です。

【先輩ナース】
年代が違うと、価値観や捉え方が違うため悩む事も多いです。
でも時が経てば、笑い話にもなるし一番、間近に成長も感じれる制度です。
歩み寄り、見守る姿勢を大切にしています。

【後輩ナース】
たくさん先輩はいますが、プリセプターがいることでプリセプティは見てもらえている安心感があります。
日常的にサポートしてくれているため、不安や悩みを相談しやすく、看護技術や知識などわからないことを1番に聞きやすいです。

【先輩ナース】
２年目になり先輩ナースとの距離も１年目の時より近くなり、より周りのスタッフと打ち解けてきている印象です。
患者さんとの接し方も丁寧で、見ていて安心します。
にこにこしている時と、真剣な眼差しの時のギャップにやられます！！

【後輩ナース】
いつも気さくに話しかけてくださったり、親身になって相談に乗って下さったり、わからないことは優しく教えて下さったりと、何事も先輩のおかげで頑張れています！
まだまだ未熟で迷惑をかけてしまうこともあると思いますが、日々精進していきたいと思います！（後輩ナース：内藤）

【後輩ナース:中途採用】

【先輩ナース】

【先輩ナース】
入職されて、1年が経ちましたが以前の病院での経験を活かしていただきながら、日々業務にあたってもらっていると思います。
また、経験を活かし今では病棟教育にも関わっていただいています。

【後輩ナース】
マイペースに成長する後輩ナース達を先輩ナースが各自のペースに合わせて教育している印象です。
かなり大事に育ててもらっていると思います。

【先輩ナース】
中途採用教育制度によって、入職時にそれぞれのスキルに合わせて勤務計画や到達目標を設定し、業務を覚えてもらえるように、介入していきます。

【後輩ナース】
担当の指導者がついてくれる為、わからない事などの確認がしやすいです。
成長指針や自立に向けた学習や受け持ち疾患などの順番が明確化されていない時もある為、何を求められているかを指導者に確認をしながら自己学習を進めていく必要があると感じています。

【先輩ナース】
今後も日々業務をこなしながら、後輩指導などにも積極的に携わっていただければなと思います。

【後輩ナース】
僕の方が年上で、指導しにくい時もあると思いますが、これからもよろしくお願いします。